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[推荐]新人无锡新区求职参考----超级精华帖1

[复制链接]
发表于 2005-8-23 18:38:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
<br>
<><FONT color=#0000ff>论坛正式开张已3个月了,虽然时间不长,但得到了大家的大力支持和帮助!</FONT></P>
<><FONT color=#0000ff>在此非常感谢大家!</FONT></P>
<>现定下这个题目,目的是让到无锡新区来求职的人对无锡新区有一些大概的了解!</P>
<><FONT size=2>如果您是新区公司的HR,那么希望您能说说你们一般青睐什么样的人才,需要对方有什么样的技能,素质等;</FONT></P>
<><FONT size=2>如果您已经在工作,那么希望您能谈谈你以前找工作的经历,,以及您所了解的一些公司的大概情况.</FONT></P>
<><FONT size=2>这样大家在新区求职就可以少走弯路,也可以有针对性的提高自己各方面的能力!</FONT></P>
<><FONT color=#ff0000>希望大家跟帖,我们会根据帖子的内容给予社区金钱奖励(+1000~~~+50000)(换到虚拟股市里就是10000~~~500000哦)                             奖励截止日期:2005年9月10日</FONT></P>
<>+金钱的多少只代表Admin的个人评定标准,并不说明帖子的质量!请谅解!</P>
<>此为超级精华帖,请大家不要跟水帖,谢谢!</P>
[此贴子已经被作者于2005-9-13 12:06:50编辑过]
发表于 2005-8-24 03:56:40 | 显示全部楼层
<>我只负责我们部门人员的面试,决定录用什么样的人.</P>
<>对于管理者,希望能够在大公司工作过但要问清楚离职原因没有很好的回答很难过关.对于专业问题可能问的不是很多因我们单位所处的行业决定了新人一定要培训才能上岗.另换过多家单位的人也不会要(三家或以上)</P>
<>对于员工:以前在什么单位工作过离开的原因.现在很多单位(尤其是有毒的单位一般只签定几年合同而象这类人在接触过这些有毒物品的后遗症还没体现出来也不知道是否会有问题(医院绝对不会开证明),对于这些人公司绝对不会要的另外女工的话会尽量要求已婚已育或还年轻的人(快要结婚或决定生孩子的女同胞们尽量不要换单位)</P>
<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱20000,请注意查收!</FONT></P>
发表于 2005-8-24 20:49:27 | 显示全部楼层
<>这样也能加这么多钱!!</P>
<>我不是什么主管级别的,凑凑热闹,讲讲我面试的经验(要工资的经验)!</P>
<>本人呆的几个公司都是台资的,面试过几次。</P>
<>第一次刚毕业,进昆山一家电子厂,薪资要求栏我填的1.2k,结果被砍到1k(试用期);工作8个月后,进另家公司,狠心要了2k,结果顺利过关,公司待我还不错!再后来的几个公司我一般要的都比自己期望的高的多,都很顺利的被录用;工资待遇有时候和个人能力是不成正比的!</P>
<>现在得到个结论;台资企业的工资是自己面试时要来的!要多少一般不会差很多,(本人做PE)所以在这提醒大家在面试台资企业时千万不要跟老板客气!</P>
<>斑竹看个给两个钱吧!不容易啊!!</P>
<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱15000,请注意查收!</FONT></P><br>
发表于 2005-8-24 21:45:16 | 显示全部楼层
<>我是做HR的,但不做招聘着一块,从事最多的就是薪资了。不过,我个人认为很多人都喜欢招看的顺眼的,说实话我本人也喜欢顺眼一点,最起码看的舒服,但是我觉得一般的面试也很难看的出能力到底有多大,这些只有在工作中才能体现,我觉得面试的时候保持一种诚恳的态度是很有必要的。</P>
<>我也去面试过几家企业:</P>
<>第一份工作,国企+台企 ,人少,没有什么管理制度可言,一切只听老总的,周围人没什么建设性意见,没什么发展。</P>
<>第二份还是台企,感觉差别很大,管理制度很多,也很好,只是后来走点下坡路,不过整体上在台企中算的上是很人性化,福利不错的企业。我至今一直对它很有感情,我成长和学习了很多。</P>
<>接下来换工作的时候就出去面试,一家日企,新开的,位于新梅路那里的,名字就不说了,厂房看看还可以,不过待遇很不好。</P>
<>我要出去办事,呵呵。待续……</P>

<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱15000,请注意查收!</FONT></P>
发表于 2005-8-24 22:01:58 | 显示全部楼层
<><FONT face=仿宋_GB2312>我是一家东南亚企业的<FONT face=Arial>HR Supervisor</FONT>,通常公司大小各类职位的话,都需经过我这边的初选,我们公司的招聘通常都是以网络进行的。</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>对于人员的招聘可分为以下几类:</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>一般技术人员(技术员至助理工程师):</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>1、如果在招聘中写明工作经验,一般没有资历或是资历较少(一年以下),这样的招聘资料都不会考虑。</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>2、对于所投的简历,比较看重工作内容与工作年限。很多人在网上投递资料时,往往只有一个公司名称,对自己的工作内容完全没有任何介绍,这样的资料对于人事部来说就是无用的。另外一个需要注意的是,在投递你的资料时,对于你对招聘要求相吻合的内容可以详细些,增加通过初试的机会。</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>3、初步书面资料过关后,就会由人事部与需求部门共同面试,基本过了这关就可以确定入选。</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>4、面试时,很多人都会有些小动作,其实这是最影响你的印象分的;比如说,有的人,会在椅子上晃来晃去,有的人会不自觉将手中的圆球笔转来转去等等,通常这样的人,我都会立刻REJECT。所以,面试时,良好的形象和大方的举止,尤其是自信,是最能给我良好印象的。</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>高级技术人员(工程师或部门主管)</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>1、通常这类人员在资历方面,是最看重的,如果没有三年到五年以上的经验的话,基本是这份资料就会被过滤了。</FONT></P>
<><FONT face=仿宋_GB2312>2、这类人员的面试往往是我和总经理一起面试,这时更关注的除了基本的技术能力外,管理能力是一个考核的重要标准。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>3、面试时,很多人都会对提出的问题,回答的时候会跑题,这是最忌讳,会让人感觉,你根本就不知所云。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>文职类人员</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>1、通常女性在这点上有优势也有劣势,文职类工作对于计算机能力要求比较高,还有要有良好的思维逻辑能力。因为通常文职类的工作都比较繁琐。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>2、女性在面试时,请一定注意仪表,我不知道为什么,很多女孩在面试时,头发乱乱的,衣服也穿得很随意,吊带的,七分裤,运动衫,真是什么都有,形象方面真是大打折扣。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>3、回答问题时,请看着发问人,眼神不要游离,声音要有穿透力。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>对于薪水问题,通常很多面试人都会说,按你们公司标准来,其实这是最不好的。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>1、对自己的价值没信心</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>2、丧失主动权</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>这边提个小参考-----</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>在应聘时,就提出你自己认为的薪水要求,如果通知你面试的话,基本对方就可以提供你的要求薪水,只高不会低。而且如果有小差异的话,要据理力争,不要轻易妥协,因为很多亚洲型企业喜欢讨价还价。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>注:面试前,不妨可以看看所应聘公司的网站,有个大致的了解,有时会有意想不到的帮忙效果。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312>当然,应聘成功,除了实力,那就是还需要一点点运气,祝大家都能找到满意的工作。</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312></FONT> </P>
<P><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱30000,请注意查收!</FONT></P>
发表于 2005-8-24 23:53:14 | 显示全部楼层
<>我是錫山一家臺資企業的HR,在新區的求職的很少希望到這邊來的(無錫新區與錫山,有如珠三角與長三角),雖然我不符管理員的要求,但作爲一名HR(偶也曾在東莞打拼過幾年),對正準備邁入職場生涯的同胞提幾點建議:</P>
<>樓上MM說的不錯,也很詳細,我補充一點的是:</P>
<>在求職前一定要做到有的放矢,要準備充分,現在看准了再出手;我參加了新區的幾次現場招聘會,看見那些剛畢業的應屆大學生,抱著厚厚的簡歷再那裏下攔河網,見到單位就投,不管什麽崗位,這樣的效果可想而知,終究會竹籃打水——一場空。其實在之前,就應該分析自己的專業與特長、興趣、志向等,找到符合的崗位,然後再找符合的單位(中意的單位),並想方設法了解該崗位的基本要求、這個崗位的市場價格呀,這個單位的楷況、企業文化等等信息。然後根據需要及自己實際寫簡歷,並著重突出你的工作(實習)的經驗與技能。</P>
<>至於面試時一定要得体的著裝、儀表,談吐要適當得體,這些細節樓上都有提及,我也不儸嗦了,記住:知己知彼,百戰不貽!</P><br>
<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱15000,请注意查收!</FONT></P>
发表于 2005-8-25 00:37:27 | 显示全部楼层
<>终于回来了,继续:</P>
<>那家日企的翻译才1200。太黑了。</P>
<>还有一家位于锡山经济开发区,几千人,是台企(基本上去过欧贝德都见过),那里是单休,住宿舍还要自己掏钱,基本上锡山那里的企业都不交住房公积金的,而且里面工资很低,做个HR只有1200左右,也没有班车的。</P>
<>我个人是比较喜欢清华同方的,可惜里面不交公积金的,不过刚开始招人都是北京那里的人过来,很和蔼,薪水么要看具体岗位拉,有宿舍,没有班车。如果进去,女孩子都是用液晶显示器的,而且员工可以7折购买电脑。</P><br><br><br>
<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱7000,请注意查收!</FONT></P>
发表于 2005-8-25 18:10:28 | 显示全部楼层
<>我现在是在一家台企做人事(人力资源管理)的,自己也跳过几次槽,所以在这里想说说关于职工离职的一方面的原因及自己的心得:</P>
<>一般来说离职的主要原因有三个:包括外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素);组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等);个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素)。<br></P>

<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱8000,请注意查收!</FONT></P>
发表于 2005-8-26 19:58:41 | 显示全部楼层
<>我又来了,做为人事我有好多时间都在招聘职工中度过的,在我认为以下几种人我是不会要的: </P>
<>    1.开口言钱者不要。报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让我感到很不舒服。<br>    2.纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。<br>    3.沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。<br>    4.面试迟到者不要。不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。<br>    5.穿着邋遢者不要。不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。<br>     6.自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。<br>     7.没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被我们拒绝。<br>     8.弄虚作假者不要。只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,我们拿什么信任你?<br>     9.简历罗嗦者不要。既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,我没时间看完,心情又烦躁,还能做出正确判断吗?<br><br></P>

<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱20000,请注意查收!</FONT></P>
发表于 2005-8-26 23:04:57 | 显示全部楼层
<>我现在在一家企业做策划,跳了数次槽,下面我就我自己的经历说说跳槽的“好处\"</P>
<>我的第一跳是到一家外资企业当文员。主任喜欢我的写作风格,我很快就进入了工作角色。两年后,就在我要升职时,主任神不知、鬼不觉地跳槽了!新来的主任比我还年轻一岁,他不欣赏我写的材料,经常要我改好几遍才满意,他对人苛刻,经常挑我的毛病。我咬紧牙关在他手下呆了半年,不得不走人。    </P>
<>  第二跳是到一家合资企业从事广告策划。刚开始这家公司的效益不错,但不久就受亚洲金融危机的影响,业务量直线下降。我这次吸取第一次的教训,没有立即抽身,而是坚定地与公司同舟共济、共渡难关。3年后,我被提升为部门经理,可公司一直没有走出困境,不久就倒闭了。    <br>
<>  第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”,进去时考核非常严格。不料他们却是地地道道的骗子,利用招聘来为自己做广告,新招的员工白白为其工作一个月,就被找个借口全部解聘。    <br>
<>  今年3月,我顺路去了第一个工作单位,那里的变化真大呀。老一代的全部退休了,各级领导和技术负责人都是恢复高考后毕业的大学生。和我同年毕业的人,一般的也是院属二级单位的副总工,混得最差的也是主任工程师,宽敞明亮的办公室里一人配一台电脑,可以全天候上网。想到自己38岁了还无处生根,我连忙冲了出去,无声无息地融入熙熙攘攘的人流中去。    <br>
<>  点评:我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择,但是,是否真的每个人都能如愿以偿呢?除了选择跳槽外,个人价值升值的方法和途径是多样化的。不能排除个人发展有多种方式,但是如果你没有“门道”,或者一心追求稳定的话,按敬业、合作、进取的理念做好每件事情是最佳策略。因为企业不像政府,企业有自己的市场竞争目标和业务发展目标,只要员工的努力有利于公司目标的实现,自己的价值就能得到体现。只要对所做事业还很热爱,只要梦想还藏在心间,就不必迷失在“围城”中。</P>
<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3></FONT> </P>
<><FONT face=黑体 color=#ff0000 size=3>+社区金钱25000,请注意查收!</FONT></P><br>
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